Vsebina

• Glavna razlika
• Strukturirani intervju proti nestrukturiranim intervjujem
• Primerjalna tabela
• Kaj je strukturirani intervju?
• Slabosti
• Kaj je nestrukturiran intervju?
• Prednosti
• Slabosti
• Ključne razlike
• Zaključek

Glavna razlika

Glavna razlika med strukturiranim intervjujem in nestrukturiranim intervjujem je, da je strukturiran intervju, kjer so vsa predhodno pripravljena vprašanja in nestrukturirani intervju intervju, ki ne sledi nobeni določeni obliki ali slogu vprašanj.

Strukturirani intervju proti nestrukturiranim intervjujem

Strukturirani intervju je vrsta intervjuja, v katerem spraševalec postavlja določen niz vnaprej določenih vprašanj, medtem ko je nestrukturiran intervju intervju, v katerem preiskovalec postavlja vprašanja, ki niso bila pripravljena vnaprej. Strukturirani intervju je neke vrste individualni intervju, v katerem poizvedovalec uporablja fiksno obliko, obratno nestrukturiran intervju pa je tisti, ki ne uporablja nobene fiksne oblike. Strukturirani intervju je metoda kvantitativne raziskave, uporabljena za anketo, katere cilj je prikazovanje predhodno zastavljenih vprašanj v vsakem intervjuju, ki je isto zaporedje, medtem ko je nestrukturiran intervju kvalitativni raziskovalni postopek, v katerem so vprašanja, pripravljena med intervjujem. V strukturiranih intervjujih so vprašanja načrtovana in ustvarjena vnaprej, kar pomeni, da se vsem prosilcem postavljajo enaka vprašanja v isti vrsti. V nestrukturiranih intervjujih se vprašanja sprostijo spontano v prosto tekočem pogovoru, kar pomeni, da so različni kandidati postavljali različna vprašanja.

Strukturirani intervjuji so znani tudi kot standardizirani, vzorčni, načrtovani in formalni intervjuji. Medtem ko so nestrukturirani intervjuji znani tudi kot neformalni, priložnostni in prosti intervjuji. V strukturiranem intervjuju je kraj vprašanj pred kandidatom tesno, ki od kandidatov potrebuje določeno informacijo, ali pa mora izbirati med različnimi možnostmi. Nasprotno, pri nestrukturiranem intervjuju so vprašanja odprta, ki so se na več načinov retorgirala, tj. Kandidat lahko svobodno daje premišljene odgovore in s tem vpliva na anketarja.

Primerjalna tabela

Kaj je strukturirani intervju?

Strukturirani intervju je intervju v fiksnem formatu, v katerem so vsa vprašanja predhodno pripravljena in vsakega intervjuja enaka. Zagotavlja natančnost in zanesljivost, ki sta potrebna v določenih situacijah, imenovana tudi direktiva. Vprašanja, zastavljena v nizu / standardiziranem ukazu, in anketar ne bosta odstopala od razporeda intervjuja ali raziskovala dlje od prejetih odgovorov. Strukturirane intervjuje je enostavno ponoviti, saj se uporablja fiksni niz zaprtih vprašanj, ki jih je enostavno količinsko določiti. Intervjuji s strukturo niso fleksibilni, kar pomeni, da novih vprašanj ni mogoče postavljati na hitro, če sledite urniku razgovora. Vprašanja o strukturiranem intervjuju so lahko odprta in zaprta.

Prednosti

• Olajšajte postopek
• Lahko preverite
• Razširi vrstico spraševanja
• Vam daje najboljšo idejo o vprašanju
• Vprašanja so bila znova zastavljena
• Preučite stopnjo razumevanja
• Lahko spoznate podrobnosti

Slabosti

• Zelo malo poročila
• Omejene ocene in napetosti
• Notranji izklop
• Vprašanja ni mogoče spremeniti
• Zapletena vprašanja
• Pomanjkanje testne komunikacije
• Potrebni strokovnjaki

Kaj je nestrukturiran intervju?

Nestrukturirani intervjuji so kot razprava o prostem toku, ki je zelo neformalna in odprta za razpravo. Čeprav je nestrukturiran intervju zelo nenavaden tip, ima veliko namer. Ta vrsta intervjuja je bolj podobna ne-direktivnemu intervjuju in je do njega prijazen pristop. Dobra uporaba nestrukturiranega intervjuja temelji na anketarju. Anketar bi lahko kandidata zelo dobro ocenil zaradi nenadnih prostih vprašanj in večinoma zaradi vprašanj, ki so bila postavljena iz njegovega odgovora.

Prednosti

• Boljše razumevanje
• Je zelo prilagodljiv
• Zelo praktična metoda
• Zelo velja
• Razbija komunikacijsko vrzel
• Kandidatu razvije dobro upanje

Slabosti

• Zamudno
• Obstajajo možnosti, da se preusmerite od celotnega intervjuja
• Ni primerno za določene kandidate
• Med razgovorom lahko o zaupnih zadevah govorimo o nevarnosti

Ključne razlike

1. Strukturirani intervju se nanaša na intervju, v katerem se kandidatom zastavijo vprašanja, ki jih je treba zastaviti vnaprej. Intervju, v katerem so vprašanja, zastavljena kandidatom, redka in ni pripravljena vnaprej.
2. V ekspresivni raziskavi se strukturirani intervju uporablja za zbiranje informacij, saj je sorazmerno ekonomičen in sklepne ugotovitve enostavno. Nasprotno, v izkoriščevalskih raziskavah se nestrukturiran intervju uporablja kot pomembno orodje za zbiranje informacij.
3. Pozitivisti uporabljajo strukturirane intervjuje, medtem ko nestrukturirani intervju, ki ga uporabljajo interpretativci.
4. Ker je strukturiran intervju načrtovan in je vsem kandidatom postavljen enak sklop vprašanj, so tako zbrani podatki količinski. V nasprotju z nestrukturiranim intervjujem, kjer se različnim kandidatom postavljajo različna vprašanja, in tako zbrani kvalitativni podatki.
5. Strukturirani intervju, ki se uporablja za potrjevanje rezultatov, ko je število kandidatov precej veliko. Za razliko od nestrukturiranega intervjuja, ki se uporablja za preverjanje osebnih podatkov o kandidatu, za oceno, ali je on prava oseba za to delovno mesto.

Zaključek

Kadar je preiskovalec organiziral, se kandidatom postavljajo enaka vprašanja, ki so povezana z delovnim mestom. Kadar je razgovor nestrukturiran, se lahko vprašanja od prijavitelja do prijavitelja razlikujejo za isto delovno mesto, ki je lahko ali ne more biti povezano s službo. Poleg tega v strukturiranem intervjuju obstaja zgodnji sistem ali postopek za preverjanje rezultatov. V primerjavi s tem ni vnaprej razvitega sistema ali vodnika za preverjanje rezultatov intervjuja.