Vsebina

• Primarna razlika
• Primerjalna tabela
• Opredelitev pripravništva
• Opredelitev usposabljanja
• Razlike v matici
• Zaključek

Primarna razlika

Kadar koli se kdo pridruži podjetju, se mora navaditi na okolje in način dela na delovnem mestu. Za to obstaja veliko različnih načinov, s katerimi podjetje zagotavlja, da se lahko novi ljudje, ki se jim pridružijo, popolnoma prilagodijo novemu okolju. Večina strokovnjakov na področju belih ovratnikov uporablja te prakse, ki se od industrije do industrije razlikujejo, dva takšna načina sta poznana kot praksa in usposabljanje. Med njimi obstajajo izrazite razlike, ki pomagajo pri strinjanju, da se med seboj razlikujejo, o nekaterih pa bomo razpravljali v tem članku. Glavna razlika je v tem, da je pripravništvo dejavnost, v katero so vključeni univerzitetni ali neizučeni posamezniki, ki imajo resnične izkušnje v industriji in prakse, ki delujejo v okolju. Po drugi strani pa se usposabljanje izvaja za ljudi, ki bodo postali del podjetja, ali tiste, ki so se že pridružili. Tako se prepričajte, kako znajo delati in se lahko prilagodijo novim spremembam tehnik, ki se uporabljajo. Zato lahko rečemo, da je pripravništvo za študente dejavnost, medtem ko je usposabljanje dejavnost za bodoče zaposlene. Časovno obdobje obeh se razlikuje, pripravništvo pa običajno traja 2-3 mesece, medtem ko je lahko usposabljanje daljše ali krajše, odvisno od nekaterih dejavnikov. Običajno je lahko kratek 2 tedna, vendar 6 mesecev. Kadar koli se izobražuje, ima osnovno strukturo plač, medtem ko se pripravništvo lahko plača ali ne plačuje, odvisno od velikosti organizacije. Prav tako lahko domnevamo, da je praksa običajno namenjena dajanju informacij o resničnem svetu, medtem ko je usposabljanje namenjeno izboljšanju veščin. Za nekatere panoge, npr. Trženje, finance in človeški vir, je potreben staž, medtem ko področja, kot sta inženirstvo in medicina, včasih zahtevajo pripravništvo, vendar večino časa raje sami usposobijo posameznika, ki je bil zaposlen. To jim pomaga oblikovati osebo v skladu z njenimi načini, medtem ko v pripravništvu to ni pogoj. Izobraževanje vedno pripelje do stalne zaposlitve, če je uspešnost dobra, medtem ko pripravništvo lahko ali ne privede do zaposlitve, odvisno od specifikacij podjetja. Veliko je tudi drugih razlik, nekatere pa bomo podrobneje opisali na koncu. Kratka razlaga obeh vrst je podana v dveh odstavkih, ki bosta sledila.

Primerjalna tabela

	Usposabljanje	Pripravništvo
Opredelitev	Obstajajo različne vrste usposabljanja, ki se izvajajo za ljudi, ki se želijo pridružiti poklicni organizaciji.	To je vrsta dejavnosti, ki vključuje študente z različnih univerz, ki nikoli niso bili del praktičnega okolja.
Vtipkajte	Lahko se spreminja od nekaj tednov do več mesecev, odvisno od vrste dela.	traja za določen čas 2-3 mesece
Fokus	Je za ljudi, ki želijo začeti delati v določenem okolju.	To je za študente, ki v resnici nimajo nobenega znanja o resničnem svetu
Plačilo	Je plačana dejavnost in ima osnovno strukturo plač	V večini primerov se ne plačuje.

Opredelitev pripravništva

To je vrsta dejavnosti, ki vključuje študente z različnih univerz, ki nikoli niso bili del praktičnega okolja. Glavni cilj je zagotoviti, da ti študenti dobijo pravilno znanje o tem, kako se v podjetju dogajajo, tako da bodo ob vključitvi v praktični svet imeli neko idejo. To je mogoče s praktičnim eksperimentiranjem ali zgolj z opazovanjem. Večina pripravnikov prosi svoje internirance, da opravijo preproste naloge, ki v študentih razvijejo samozavest. Pripravništvo traja približno 2-3 mesece in kot je že prej pojasnjeno, je oseba, ki se je pridružila pripravništvu, znana kot interniranec. Študenti lahko uporabijo stvari, ki so se jih naučili med študijem. Način, kako se to počne v podjetju, se ne uporablja vedno za študente in obstoječa politika ne velja za njih, zato lahko brez strahu opravljajo svoje delo. Prav tako niso plačani in vse delo, ki ga opravljajo, je njihovo lastno učenje, medtem ko pomagajo podjetju.

Opredelitev usposabljanja

Obstajajo različne vrste usposabljanja, ki se izvajajo za ljudi, ki se želijo pridružiti poklicni organizaciji. Za bodoče zaposlene morajo poskrbeti, da bodo lahko pridobili znanje in praktične izkušnje z vsemi dejavnostmi, ki jih bodo v podjetju opravljali v svojem času. To je vedno plačana dejavnost in osnovna struktura plače se daje tistim, ki so del nje. Ker traja dolgo in običajno traja od nekaj tednov do več mesecev, se plača izplača in vedno obstaja možnost zaposlitve, ko je nekdo izbran za trening. Ljudje, ki postanejo del organizacij, se lahko tudi dodatno usposabljajo, da se prepričajo, da so se prilagodili novim sprejetim spremembam. Z enostavnimi besedami lahko rečemo, da je usposabljanje na ravni, ki je profesionalna.

Razlike v matici

1. Stažiranje traja za določen čas 2-3 mesece, usposabljanje pa je lahko od nekaj tednov do več mesecev, odvisno od vrste dela.
2. Stažiranje je namenjeno univerzitetnim študentom, ki v resnici nimajo nobenega znanja o resničnem svetu, medtem ko usposabljanje namenja ljudem, ki želijo začeti delati v določenem okolju.
3. Usposabljanje večinoma izvajajo ljudje, ki jih je podjetje najelo, medtem ko je pripravništvo namenjeno ljudem, ki niso sposobni delati.
4. V večini primerov je usposabljanje plačana dejavnost in ima osnovno strukturo plač, medtem ko se pripravništvo v večini primerov ne plačuje.
5. Izobraževanje vedno vodi do stalne zaposlitve, medtem ko pripravništvo ne vodi vedno do zaposlitve.
6. Področja, povezana s podjetjem, so prisilna pripravništva, medtem ko področja, kot sta inženirstvo in medicina, dajeta poudarek usposabljanju.
7. Izobraževanje vključuje praktične izkušnje in dejavnosti, medtem ko se pripravništvo lahko zaključi, tudi če sedete v pisarni, medtem ko opazujete, kako to počnete.

Zaključek

Dva izraza, ki sta si med seboj zelo podobna, v resnici pa sta različna, lahko postaneta težava, če se ne koncentrirate. Usposabljanje in pripravništvo sta dva takšna izraza, ki ju ljudje, ki o njih ne vedo veliko, navadno zmedejo. Upajmo, da bi se po branju tega članka spremenilo.