Vsebina
- Glavna razlika
- Trening vs Izobraževanje
- Primerjalna tabela
- Kaj je trening?
- Kaj je izobraževanje?
- Ključne razlike
- Zaključek
Glavna razlika
Glavna razlika med pojmom usposabljanje in izobraževanje je v tem, da se usposabljanje nanaša na dejanje, ki človeku daje določeno veščino ali dejanje, medtem ko je izobraževanje celoten določen sistem učenja v ustanovi, ki pri človeku postopoma razvija intelekt.
Trening vs Izobraževanje
Usposabljanje se uči s skupnim sodelovanjem pod nadzorom nekoga. Izobraževanje pomeni učenje v učilnici za pridobitev znanja. Izobraževanje je program, ki je organiziran za določeno obdobje pod določenimi pogoji. Izobraževanje je program po korakih, organiziran razmeroma dolgo in zasnovan tako, da doseže končni cilj. Cilj usposabljanja je razvijanje določenih veščin in znanj za duševni razvoj. Cilj izobraževanja je učenje lekcij skozi celoten postopek, ki kasneje pomaga človeku, da se sooči s prihodnjimi prihodnjimi izzivi. Izobraževanje je ideja rasti človeških virov, namenjena izboljšanju vloge, ustvarjalnosti in usposobljenosti zaposlenega, ki izpolnjuje pogoje. Izobraževanje se ne nanaša samo na šolanje; raje se nanaša na stvari, ki jih človek pridobi v šoli, na fakulteti ali univerzi. Usposabljanje zagotavlja spretnosti za učinkovito in učinkovito delo. Izobraževanje ponuja znanje o dogodkih, resničnosti, morali, prepričanjih, vrednotah, splošnih konceptih, prepričanjih itd. Izobraževanje je lahko plačano ali neplačano, polni ali krajši delovni čas, odvisno od pogodbe z delodajalcem. Izobraževanje postopoma pomaga pri razvijanju popolnega občutka sklepanja, razumevanja, presoje in intelekta pri posamezniku.
Primerjalna tabela
| Usposabljanje | Izobraževanje |
| To je postopek za usposabljanje določene veščine ali strategije, ki ima za posledico, da se določena vedenja uporabijo in uporabljajo na določenem delovnem mestu. | To je postopek pridobivanja splošno želenih rezultatov po volji udeležencev, ki izberejo določene informacije in jih uporabijo za svoja delovna mesta ali kariero. |
| Meriti | |
| Njegov cilj je v ljudeh utelešati določene veščine. | Njegov cilj je teoretično učenje v ustanovi ali učilnici. |
| Cilj | |
| Izboljšajte produktivnost in uspešnost. | Razviti občutek za presojo in sklepanje. |
| Stališče | |
| So omejene in ozke. | Širok in obsežen |
| Trajanje | |
| Kratkoročni postopek | Dolgoročni postopek |
| Pedagogija | |
| Delovne izkušnje | Učenje v razredu |
| Poučevanje | |
| Uči določeno nalogo | Poučuje splošne koncepte |
| Cilj | |
| Da bi dobili sedanje delo | Da bi se zaposlil v prihodnosti |
Kaj je trening?
Usposabljanje je učna naloga, ki oceni, če pripravnik lahko opravi nalogo ali ne. Izroči ga trener, nadzornik ali delodajalec, ki dostavi šifro informacij in veščin za dokončanje naloge ali dejavnosti. Gre za izobraževanje, usmerjeno k učenju specializiranega znanja in potrjevanju tega znanja. Izvaja ga omejeno število ljudi ali primerljivo majhna organizacija. Je aktivno učenje. Gre za razmeroma krajše področje učenja. Nekega nauči, kako nekaj storiti. npr. usposabljanje posameznika v kateri koli organizaciji o uporabi določenega računalniškega programa ali usposabljanje posameznika za odzivanje na pritožbe strank v kateri koli franšizi.
Kaj je izobraževanje?
Izobraževanje je formalni postopek pridobivanja znanja za pridobitev kvalifikacij in priznanj. Izvajajo ga razmeroma velike organizacije, kot so šola, fakulteta ali univerza. Vsebuje postopne faze. npr. To je aktivno in pasivno učenje. Gre za razmeroma širše področje učenja. Nekdo je dovolj sposoben, da se pripravi, kako razmišljati in kako rešiti težavo. npr. zagotavljanju različnih teorij učenja jezika drugemu učencu jezika, ki vsebuje različne sloge komunikacij, narečja in slog istega jezika, s popolnim razumevanjem, kako komunicirati na podlagi tega sloga, in učencem pomaga razlagati situacijo pri sporazumevanju na najboljši način v določenem jeziku z drugimi posamezniki
Ključne razlike
- Izobraževanje je ozek pojem, medtem ko je izobraževanje razmeroma širši pojem.
- Usposabljanje temelji na praktični uporabi na drugi strani izobraževanja, ki vključuje teoretično usmeritev.
- Usposabljanje je dejstvo, da človek pridobi določene veščine; nasprotno, izobraževanje temelji na pridobivanju teoretičnih informacij v kateri koli učilnici ali ustanovi.
- Človek se med usposabljanjem na drugi strani nauči ciljno usmerjene in razpoložljive posebne naloge in se seznani s splošnimi pojmi v izobraževanju.
- Izobraževanje usposobi človeka za sedanje delovno mesto, medtem ko izobraževanje človeka pripravi na njegovo službo in prihodnje izzive.
Zaključek
Usposabljanje in izobraževanje sta dvostranski učni proces, ki ga učenci pridobijo za uspeh pri določeni nalogi in doseganje svojih končnih ciljev.
