Vsebina
- Glavna razlika
- Plača proti Stipendiji
- Primerjalna tabela
- Kaj je plača?
- Kaj je Stipend?
- Ključne razlike
- Zaključek
Glavna razlika
Glavna razlika med plačo in štipendijo je v tem, da je plača izplačana zaposlenemu, ki je na plačah podjetja, Stipendija pa oblika plače, na primer za pripravništvo / usposabljanje. Običajno se je izplačalo kot sposobnost, da nekdo dela, ki je običajno neplačan.
Plača proti Stipendiji
Plača je plačilo ali plačilo, ki ga prejme v zameno za opravljeno delo in storitve. Plačuje se občasno, to je v določenem časovnem intervalu, na primer tedensko ali pogosteje mesečno. Ker je štipendija običajno plačana v času pripravništva ali vajeništva, saj ni plačana kot plačilo za opravljeno delo. Plača je lahko odvisna tudi od usposobljenosti delavca ali zaposlenega in zneska, ki ga podjetje lahko ali je pripravljeno plačati za najem in ohranitev teh kvalifikacij, po drugi strani pa odškodnine, ki jo plača osebi, kar mu omogoča, da se uči in ne osredotočajte se na delo, da bi zaslužili plačo.
Če bi veliko ljudi lahko opravljalo to delo, bi bila plača manjša, saj bi se veliko teh ljudi zavzemalo za to posamezno delovno mesto, medtem ko, če je veliko delovnih mest, vendar premalo ljudi, ki bi jih lahko zaposlili, potem podjetje bi bilo pripravljeno plačati večjo plačo za zapolnitev tega položaja. Na drugi strani je štipendija običajno nižja od plače in naj bi pokrivala potrebe pripravnika ali vajenca v nasprotju z željami. V nekaterih primerih se denarna nadomestila plačujejo poleg nekaterih drugih ugodnosti, kot so akreditacija, pouk, hrana in nastanitev. Delodajalec zaposlenim izplačuje plače v rednih presledkih; delodajalci ne izplačujejo enkratnih plač. Čeprav se plačila štipendij včasih izplačujejo v rednih časovnih presledkih, obstajajo tudi enkratna odplačila odpravnine.
Primerjalna tabela
| Plača | Stipendija |
| Plača je plača zaposlenim za storitve, ki jih podjetju zagotavljajo. | Štipendija je znesek, plačan pripravnikom, k kritju stroškov bivanja. |
| Razmerje med pogodbenicama | |
| Razmerje delodajalec-zaposleni obstaja. | Odnos študent-mentor obstaja. |
| Plačan | |
| Zaposleni | Pripravniki ali vajenci |
| Davčna sposobnost | |
| Obdavčljiv | Lahko ali ne obdavčljiv |
| Cilj | |
| Zaslužek | Povečanje baze znanja |
| Zvišanje | |
| Lahko se poveča na podlagi uspešnosti. | Ostane fiksno, ne glede na stopnjo učinkovitosti. |
Kaj je plača?
Plača delodajalca redno plačuje zaposlenemu za zaposlitev, ki je izražena mesečno ali letno, vendar se najpogosteje izplačuje vsak mesec, zlasti delavcem, direktorjem, direktorjem in strokovnjakom. Zaposlenemu ali plačnemu zaposlenemu se vsak mesec izplača določen znesek denarja. Njihov zaslužek je običajno dopolnjen s plačanimi počitnicami in državnimi prazniki, zdravstvenim zavarovanjem v državi brez splošnega kritja in drugimi ugodnostmi. Plača zaseda močno mesto v poklicnem življenju zaposlenega, saj so od tega odvisni njegov življenjski standard, produktivnost, učinkovitost in stanje ali status v družbi. Poleg tega je rast in uspeh zaposlenega v karieri nakazoval tudi plačo, ki jo je prejemal iz organizacije. To je lahko odvisno tudi od usposobljenosti zaposlenega in zneska, ki ga podjetje lahko ali je pripravljeno plačati za najem in vzdrževanje teh kvalifikacij. Na število plač vpliva tudi število ljudi, ki so sposobni zagotoviti enako storitev ali opraviti enako delo.
Kaj je Stipend?
Štipendija je vnaprej določena količina denarja, ki se redno zagotavlja za poravnavo stroškov. Tisti, ki so nekompetentni, prejemajo redno plačo v zameno za naloge, ki jih opravljajo, na primer pripravnike, pogosto zagotavljajo. Stipendija je običajno nižja od plače, prejemnik pa lahko hkrati pridobi izkušnje in znanje na določenem področju. Štipendija omogoča posamezniku, da spremlja delo, ki je običajno neplačano, tako da pomaga pokriti življenjske stroške. Pripravniki, vajenci, štipendisti in duhovniki so običajni prejemniki štipendij. Namesto da bi bili plačani za svoje storitve, jim nudijo denarno nadomestilo za finančno podporo med opravljanjem storitve ali naloge. Pogosto stipendija, ki jo spremljajo druge ugodnosti.
Raziskovalcem v akademskih ustanovah ali drugih organizacijah se lahko dodelijo stipi, da jim pomagajo pri poudarek na njihovih projektih. Podobno kot štipendije lahko te štipendije zagotovijo tretje osebe, ki želijo določeno študijo ali obliko raziskovanja nadaljevati brez davčnih motenj, ki sicer lahko ovirajo raziskovalca. Fundacije in primerljive organizacije bi lahko ponudile tudi stike pod podobnimi pogoji, da bi podprli delo raziskovalcev in projekte, ki jih razvijajo.
Ključne razlike
- Plača je nadomestilo, ki ga plača zaposlenemu za opravljanje dela ali naloge, ki mu je dodeljena, ali delo, za katero je odgovoren. Štipendija je opisana kot oblika plačila pripravnikom in štipendistom, da jim zagotovijo finančno podporo.
- Plača, plačana, kadar obstaja pogodba o zaposlitvi med strankami, tj. Mora obstajati razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Nasprotno, odškodnina, plačana, ko oseba veže organizacijo kot pripravnika, je odnos med mentorjem in pripravnikom mentor in študent.
- Plača je odvisna od letnega prirastka, ki temelji na izvršbi ali zaslugi zaposlenega. Nasprotno, odškodnina ostane fiksna, ne glede na uspešnost ali zasluge pripravnika.
- Ko človek dela kot zaposleni, je cilj zaslužiti s plačo. Ko pa nekdo povezuje organizacijo kot pripravnika, je glavni cilj povečati bazo znanja in poznati praktično uporabo zastavljene poti.
Zaključek
Na kratko, razprava, plača in štipendija sta različna pogoja, saj sta ponujena različnim osebam. Ko se oseba zaposli, ji je zagotovila plačo za opravljeno delo v organizaciji. V nasprotju s štipendijo za osebe, ki jim nudijo usposabljanje v organizaciji, tj. Pripravnike, za kritje življenjskih stroškov.
