Vsebina
Primarna razlika
Oba koncepta sta različna, vendar sta povezana med seboj. Moč je sposobnost vplivanja na vedenje drugih ali včasih tudi dogodkov. Medtem ko je avtoriteta povezana z osebo ali organizacijo, ki daje ukaze in sprejema določene odločitve, kot jim je dana oblast. Ko je človek sposoben vplivati na dejavnosti, dejanja in prepričanja drugih, potem rečemo, da ima moč in to lahko označimo kot osebno moč, ki jo običajno doseže osebnost ali znanje. Primeri so lahko odvetniki, programerji, zdravniki itd., Medtem ko so v organizaciji ali zunaj organizacije pooblaščeni menedžerji in ljudje za delo, ki ga opravljajo drugi na konstruktiven način, saj ta oseba ima pooblastilo za odločanje. Poleg tega je pojem oblasti navpičen, teče navzdol, kar pomeni, da je preneseno od najvišjega vodstva do dna. Kot celotna moč je širši koncept kot avtoriteta in lahko pretok moči, za razliko od avtoritete, veljam za katero koli smer, saj ni postavljena meja. Tudi podrejeni vsebujejo oblast nad svojimi seniorji. Kar zadeva upravljavsko moč, je lahko tudi neformalno, a oblast je običajno formalna. Prav tako ima moč veliko vrst, ki vključujejo referenčno moč, ki je povezana z močjo osebnosti in osebno močjo.Strokovna moč, ki je povezana z znanjem in stopnjo strokovnosti. Zakonita moč, ki opisuje položaj položaja osebe ali uradno moč, ki jo doseže. Moč nagrajevanja je povezana z nagradami, kot že ime pove, ljudje motivirajo sledilce, tako da jim podelijo nagrado, ki je lahko v kateri koli obliki. In prisilne sile, ki so stroga oblika moči, kjer oseba kaznuje ali včasih celo predstavlja grožnjo. Moč in avtoriteto lahko uporabljamo v pozitivni in negativni obliki, vendar je od osebe do osebe odvisno, kako jo uporablja. Večinoma napačna uporaba moči in oblasti povzroči katastrofo, ki za obe strani ne prinese dobrih rezultatov. Torej jih je treba izvesti tako, da se njihovo prenašanje opravi konstruktivno in dosežejo najbolj pozitivne rezultate.
Primerjalna tabela
| Moč | Avtoriteta | |
| Opredelitev | Posest kontrolnega vpliva | Moč ali pravica dajati naloge ali sprejemati odločitve |
| Obseg | Moč je videti v človeku skozi njegovo osebnost | Nadzor je viden po pošti |
| Merjenje | Lahko se meri po osebnosti osebe in stopnji strokovnega znanja. | Lahko se meri s stopnjo upravljanja |
| Narava | Neuradni | Formalno |
Opredelitev Moč
Sposobnost vplivanja na vedenje drugih se imenuje moč. Moč nima meja in jo lahko zatrdi vsaka oseba, ali je nadrejeni ali manjvreden. Poleg tega ima moč več vrst, ki vključujejo zakonito moč, prisilno moč, moč nagrajevanja, strokovno moč in referenco. Vse te pristojnosti opisujejo različne oblike pooblastil, ki jih ljudje uporabljajo, ne glede na to, ali so v neki organizaciji. Večina ljudi povezuje moč s svojim interesom, zato izkoriščajo moč na negativen način, kar je popolnoma napačno. Imeti moč ne pomeni, da lahko z njo počnete vse, kar želite. Prav tako se moč lahko poveča z mreženjem in ima tudi druge vrste, kot je osebna moč, ki jo človek razvija s časom, položaj položaja, ki ga človek uživa, ko ima neko delovno mesto. Če oseba nima stalne osebne moči, se lahko razvija na več načinov, saj če je oseba nima, je ne more doseči ali se je naučiti.
Opredelitev Avtoriteta
Ko govorimo o avtoriteti, mislimo, da ima oseba moč sprejemanja odločitev, posledično lahko izda naročila. Primerov avtoritete je lahko veliko, navadno pa jih imenujemo formalni. V organizaciji je pretok oblasti običajno od zgoraj navzdol (navpično) namesto vodoravnega. Večinoma pa je od ravni vodenja odvisno, da če je raven višja, imajo večjo avtoriteto in če so na spodnji ravni, potem zagotovo sestavljajo nizko avtoriteto. Torej je odvisno od stopnje objave. To, da imate avtoriteto nad določenimi ljudmi, ne pomeni, da vam je dovoljeno delati, kar želite, ker so določene omejitve.
Razlike v matici
- Moč je videti v človeku skozi njegovo osebnost; avtoriteto vidi post.
- Moč ni vodoravna, navpična, vendar jo je mogoče videti v kateri koli smeri, avtoriteta pa je navpična.
- Avtoriteto lahko merimo s stopnjo vodenja, moč pa lahko merimo z osebnostjo in stopnjo strokovnega znanja.
- Narava moči je neformalna; organ ima formalno naravo.
- Moč ima 5 glavnih vrst, vendar se avtoriteta razlikuje.
Zaključek
Čeprav če pogledate oba izraza, obstaja očitna ideja, da sta si med seboj zelo različna. Čeprav se povezujejo med seboj na različnih ravneh, je to še ena razprava. V tem članku so zajete vse glavne točke, ki bodo pomagale vsakomur pri spoznanju, kako se med seboj razlikujejo in kako se kombinirajo.
